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Die Wahl des richtigen Schwierigkeitsgrads je nach Alter und Interessen des Kindes ist eine wichtige pädagogische Entscheidung, die sicherstellt, dass die Kinder die besten Lernergebnisse erzielen und dabei Spaß haben. Hier sind einige Vorschläge für die Auswahl des Schwierigkeitsgrads von Puzzles, die auf das Alter und die Interessen des Kindes abgestimmt sind:
- Berücksichtigen Sie das Alter des Kindes:
- Alter 2-3 Jahre: Entscheiden Sie sich für einfache, große Puzzles mit 2-4 Teilen, die einfache Muster und helle Farben aufweisen.
- Alter 3-5 Jahre: Wenn sich die kognitiven Fähigkeiten der Kinder verbessern, wählen Sie Puzzles mit 12-24 Teilen, die etwas komplexere Muster haben können, aber immer noch klare Farbkontraste erfordern.
- Alter 5-7 Jahre: Kinder können komplexere Puzzles mit 50 bis 100 Teilen oder mehr bewältigen, die detailliertere Bilder und eine reichere Farbpalette aufweisen.
- 7 Jahre und älter: Kinder können sich an fortgeschrittenen Puzzles versuchen, z. B. an solchen mit mehr als 100 Teilen, oder sogar an 3D-Puzzles mit Mustern, die komplexe Szenen oder abstrakte Kunst darstellen können.
- Bewertung der Interessen des Kindes:
- Beobachten Sie, welche Themen Ihr Kind interessiert, z. B. Tiere, Weltraum, Superhelden, Prinzessinnen, Autos usw., und wählen Sie Puzzles mit Themen, die seinen Interessen entsprechen.
- Achten Sie auf die Größe und Qualität der Puzzles:
- Achten Sie darauf, dass die Größe des Puzzles für kleine Kinderhände geeignet ist und dass die Kanten glatt und nicht scharfkantig sind.
- Wählen Sie qualitativ hochwertige Puzzles, damit die Teile nicht leicht beschädigt werden können und fest zusammenpassen.
- Schwierigkeit schrittweise erhöhen:
- Steigern Sie den Schwierigkeitsgrad der Rätsel allmählich, wenn sich die Fähigkeiten des Kindes zum Lösen von Rätseln verbessern, aber achten Sie darauf, dass das Kind nicht durch ein zu schwieriges Rätsel frustriert wird.
- Kinder dazu ermutigen, sich selbst herauszufordern:
- Lassen Sie die Kinder versuchen, selbst Puzzles auszuwählen, was ihr Engagement und ihren Erfolg steigern kann.
- Angemessene Anleitung geben:
- Bieten Sie dem Kind Hilfe an, wenn es sie braucht, aber erledigen Sie sie nicht für das Kind, sondern lassen Sie es den Prozess des Problemlösens genießen.
- Beobachten Sie die Reaktion des Kindes:
- Beobachten Sie die Reaktion des Kindes während des Lösens des Puzzles; wenn es übermäßig ängstlich oder frustriert zu sein scheint, ist möglicherweise ein weniger schwieriges Puzzle erforderlich.
- Ein fesselndes Rätselerlebnis schaffen:
- Machen Sie die Puzzlezeit zu einem thematischen Ereignis oder vervollständigen Sie ein großes Puzzle mit Familienmitgliedern, um es zu einer Familienaktivität zu machen.
- Bildungswert berücksichtigen:
- Wählen Sie Puzzles, mit denen Kinder neue Kenntnisse oder Fähigkeiten erlernen können, z. B. Puzzles mit Buchstaben, Zahlen oder Lernmustern.
- Personalisieren Sie die Auswahl:
- Jedes Kind ist einzigartig, und seine Fähigkeiten und Interessen entsprechen möglicherweise nicht ganz seinem tatsächlichen Alter. Passen Sie den Schwierigkeitsgrad der Puzzles an die individuellen Fähigkeiten des Kindes an.
Wenn Eltern und Pädagogen diese Vorschläge befolgen, können sie getrost die richtigen Puzzles für Kinder auswählen, die ihre Interessen anregen und ihre kognitive Entwicklung fördern.
4,808 Kommentare
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El correcto diagnostico en necesidades de capacitacion es la piedra angular para construir programas de aprendizaje que funcionen. En Chile, tantas companias gastan millones en talleres que no sirven porque casi nunca hicieron un diagnostico real de lo que los trabajadores necesitan.
Razones para hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?
Identifica las brechas reales de habilidades.
Reduce errores costosos en capacitaciones.
Alinea la inversion con la vision corporativa.
Mejora la motivacion de los colaboradores.
Formas para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion
Encuestas internos: agiles de aplicar, ideales para levantar la percepcion de los empleados.
Reuniones con lideres: permiten detectar expectativas de cada unidad.
Observacion: ver el trabajo concreto para notar oportunidades invisibles en papel.
Mediciones de desempeno: conectan metas con las habilidades que se deben reforzar.
Beneficios de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho
Programas que responden con las brechas prioritarias.
Mejor uso de tiempo.
Crecimiento profesional alineado con la meta de la organizacion.
Efectos visibles en desempeno.
Errores comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion
Repetir modelos de otras organizaciones sin adaptar.
Reducir deseos de gerentes con carencias reales.
Olvidar la voz de los colaboradores.
Analizar solo una vez y no revisar.
Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la base para lograr una estrategia de desarrollo real.
HarryCes
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Resultados de un buen proceso de selección de personal
Ingresos más ajustados con la identidad interna.
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Fallos comunes en la selección de personal en Chile
Confiar solo en intuición.
Ignorar evaluaciones.
Descuidar la realidad de la compañía.
Apurar la decisión por presión.
De qué manera elegir una consultora de selección de personal
Exige casos de éxito.
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Un apoyo externo es una inversión que define la ventaja entre atraer profesionales o seguir improvisando.
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Identifica las faltas concretas de competencias.
Reduce gastos innecesarios en programas.
Conecta la formacion con la estrategia organizacional.
Mejora la retencion de los colaboradores.
Estrategias para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion
Cuestionarios internos: rapidos de aplicar, ideales para levantar la voz de los colaboradores.
Entrevistas con lideres: permiten descubrir expectativas de cada area.
Monitoreo: ver el flujo real para identificar faltas invisibles en papel.
Evaluaciones de desempeno: conectan metas con las competencias que se deben fortalecer.
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Programas que se ajustan con las faltas concretas.
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Evolucion profesional alineado con la estrategia de la organizacion.
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Confundir deseos de jefaturas con carencias reales.
Pasar por alto la opinion de los colaboradores.
Analizar solo una vez y no actualizar.
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