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Seleccionar el nivel adecuado de dificultad de los puzles en función de la edad y los intereses del niño es una decisión educativa importante que garantiza que los niños obtengan los mejores resultados de aprendizaje a la vez que se divierten. He aquí algunas sugerencias para elegir la dificultad de los puzles en función de la edad y los intereses del niño:
- Tener en cuenta la edad del niño:
- Edades 2-3: Opta por puzzles sencillos y grandes, de 2 a 4 piezas, con dibujos sencillos y colores vivos.
- De 3 a 5 años: A medida que mejoren las capacidades cognitivas de los niños, elija puzzles de 12-24 piezas, que pueden tener patrones algo más complejos pero siguen exigiendo contrastes de color claros.
- De 5 a 7 años: Los niños pueden manejar puzzles más complejos, de 50-100 piezas o más, con imágenes más detalladas y una paleta de colores más rica.
- A partir de 7 años: Los niños pueden intentar rompecabezas avanzados, como los de más de 100 piezas, o incluso rompecabezas en 3D, con patrones que pueden ser escenas complejas o arte abstracto.
- Evaluar los intereses del niño:
- Observa qué temas interesan al niño, como los animales, el espacio, los superhéroes, las princesas, los coches, etc., y elige puzles con temas que coincidan con sus intereses.
- Presta atención al tamaño y la calidad del puzzle:
- Asegúrate de que el tamaño del puzzle es adecuado para las manos pequeñas de los niños y de que los bordes son lisos y sin partes afiladas.
- Elige puzzles de alta calidad para asegurarte de que las piezas no se dañen fácilmente y encajen bien.
- Aumentar gradualmente la dificultad:
- Aumente gradualmente la dificultad de los rompecabezas a medida que el niño mejore sus habilidades para resolverlos, pero asegúrese de que no se frustra con un rompecabezas demasiado difícil.
- Anime a los niños a desafiarse a sí mismos:
- Deje que los niños intenten elegir ellos mismos los puzles, lo que puede aumentar su sensación de implicación y logro.
- Proporcionar orientación adecuada:
- Ofrezca orientación cuando el niño necesite ayuda, pero no la complete por él, permitiéndole disfrutar del proceso de resolución de problemas.
- Observar la respuesta del niño:
- Observa la reacción del niño durante el proceso de resolución del puzzle; si parece demasiado ansioso o frustrado, puede que sea necesario un puzzle menos difícil.
- Crear una experiencia de puzzle atractiva:
- Haz que la hora del puzzle sea un evento temático o completa un puzzle grande con los miembros de la familia para convertirlo en una actividad familiar.
- Considerar el valor educativo:
- Elige rompecabezas que puedan enseñar a los niños nuevos conocimientos o habilidades, como rompecabezas con letras, números o patrones educativos.
- Personalizar la selección:
- Cada niño es único, y sus capacidades e intereses pueden no coincidir completamente con su edad real. Ajusta la dificultad de los puzles en función de las capacidades individuales del niño.
Siguiendo estas sugerencias, padres y educadores pueden elegir con confianza los puzles adecuados para los niños, estimulando sus intereses y fomentando su desarrollo cognitivo.
1 comentario
HowardDrobe
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Por eso, cada vez más empresas buscan un consultora de selección de personal que asegure proceso eficiente y minimice los errores.
Motivos por los que confiar en una empresa de reclutamiento y selección?
Llegada a perfiles que no buscan avisos tradicionales.
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Identificar las competencias laborales mas valoradas en el mercado chileno es critico para prepararse ante los cambios que hoy enfrentan las companias. La tecnologia, la globalizacion y la nueva generacion de trabajadores estan moldeando que habilidades se buscan en el mundo laboral.
Top de las competencias laborales mas buscadas
Capacidad de ajuste
Las organizaciones locales necesitan colaboradores capaces de ajustarse rapido a nuevas exigencias.
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No solo explicar, sino escuchar. En equipos hibridos, esta habilidad es vital.
Razonamiento logico
Con informacion por todos lados, las empresas valoran a quienes disciernen antes de decidir.
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Mas alla del “buena onda”, es poder coordinarse con areas de diferentes estilos.
Capacidad de guiar
Incluso en jefaturas medias, se espera inspirar y no solo dar ordenes.
Manejo tecnologico
Desde software colaborativo hasta datos, lo digital es hoy una skill base.
Razones por las que importan tanto las competencias laborales mas demandadas?
Porque son la distincion entre ser reemplazado o destacar en tu trayectoria. En Chile, donde la competencia por profesionales es constante, tener estas capacidades se traduce en ascensos.
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La empresa de seleccion de personal es bastante más que publicar un posteo en portales. En el mercado chileno, elegir mal a una persona puede salir muy caro en recursos.
Por eso, muchas empresas opta un consultora de selección de personal que ofrezca proceso eficiente y minimice los problemas.
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Problemas comunes en la contratación en Chile
Confiar solo en intuición.
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El correcto diagnostico en necesidades de capacitacion es la piedra angular para construir programas de aprendizaje que funcionen. En Chile, tantas companias gastan millones en talleres que no sirven porque casi nunca hicieron un diagnostico real de lo que los trabajadores necesitan.
Razones para hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?
Identifica las brechas reales de habilidades.
Reduce errores costosos en capacitaciones.
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Mejora la motivacion de los colaboradores.
Formas para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion
Encuestas internos: agiles de aplicar, ideales para levantar la percepcion de los empleados.
Reuniones con lideres: permiten detectar expectativas de cada unidad.
Observacion: ver el trabajo concreto para notar oportunidades invisibles en papel.
Mediciones de desempeno: conectan metas con las habilidades que se deben reforzar.
Beneficios de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho
Programas que responden con las brechas prioritarias.
Mejor uso de tiempo.
Crecimiento profesional alineado con la meta de la organizacion.
Efectos visibles en desempeno.
Errores comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion
Repetir modelos de otras organizaciones sin adaptar.
Reducir deseos de gerentes con carencias reales.
Olvidar la voz de los colaboradores.
Analizar solo una vez y no revisar.
Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la base para lograr una estrategia de desarrollo real.
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