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Die Wahl des richtigen Schwierigkeitsgrads je nach Alter und Interessen des Kindes ist eine wichtige pädagogische Entscheidung, die sicherstellt, dass die Kinder die besten Lernergebnisse erzielen und dabei Spaß haben. Hier sind einige Vorschläge für die Auswahl des Schwierigkeitsgrads von Puzzles, die auf das Alter und die Interessen des Kindes abgestimmt sind:
- Berücksichtigen Sie das Alter des Kindes:
- Alter 2-3 Jahre: Entscheiden Sie sich für einfache, große Puzzles mit 2-4 Teilen, die einfache Muster und helle Farben aufweisen.
- Alter 3-5 Jahre: Wenn sich die kognitiven Fähigkeiten der Kinder verbessern, wählen Sie Puzzles mit 12-24 Teilen, die etwas komplexere Muster haben können, aber immer noch klare Farbkontraste erfordern.
- Alter 5-7 Jahre: Kinder können komplexere Puzzles mit 50 bis 100 Teilen oder mehr bewältigen, die detailliertere Bilder und eine reichere Farbpalette aufweisen.
- 7 Jahre und älter: Kinder können sich an fortgeschrittenen Puzzles versuchen, z. B. an solchen mit mehr als 100 Teilen, oder sogar an 3D-Puzzles mit Mustern, die komplexe Szenen oder abstrakte Kunst darstellen können.
- Bewertung der Interessen des Kindes:
- Beobachten Sie, welche Themen Ihr Kind interessiert, z. B. Tiere, Weltraum, Superhelden, Prinzessinnen, Autos usw., und wählen Sie Puzzles mit Themen, die seinen Interessen entsprechen.
- Achten Sie auf die Größe und Qualität der Puzzles:
- Achten Sie darauf, dass die Größe des Puzzles für kleine Kinderhände geeignet ist und dass die Kanten glatt und nicht scharfkantig sind.
- Wählen Sie qualitativ hochwertige Puzzles, damit die Teile nicht leicht beschädigt werden können und fest zusammenpassen.
- Schwierigkeit schrittweise erhöhen:
- Steigern Sie den Schwierigkeitsgrad der Rätsel allmählich, wenn sich die Fähigkeiten des Kindes zum Lösen von Rätseln verbessern, aber achten Sie darauf, dass das Kind nicht durch ein zu schwieriges Rätsel frustriert wird.
- Kinder dazu ermutigen, sich selbst herauszufordern:
- Lassen Sie die Kinder versuchen, selbst Puzzles auszuwählen, was ihr Engagement und ihren Erfolg steigern kann.
- Angemessene Anleitung geben:
- Bieten Sie dem Kind Hilfe an, wenn es sie braucht, aber erledigen Sie sie nicht für das Kind, sondern lassen Sie es den Prozess des Problemlösens genießen.
- Beobachten Sie die Reaktion des Kindes:
- Beobachten Sie die Reaktion des Kindes während des Lösens des Puzzles; wenn es übermäßig ängstlich oder frustriert zu sein scheint, ist möglicherweise ein weniger schwieriges Puzzle erforderlich.
- Ein fesselndes Rätselerlebnis schaffen:
- Machen Sie die Puzzlezeit zu einem thematischen Ereignis oder vervollständigen Sie ein großes Puzzle mit Familienmitgliedern, um es zu einer Familienaktivität zu machen.
- Bildungswert berücksichtigen:
- Wählen Sie Puzzles, mit denen Kinder neue Kenntnisse oder Fähigkeiten erlernen können, z. B. Puzzles mit Buchstaben, Zahlen oder Lernmustern.
- Personalisieren Sie die Auswahl:
- Jedes Kind ist einzigartig, und seine Fähigkeiten und Interessen entsprechen möglicherweise nicht ganz seinem tatsächlichen Alter. Passen Sie den Schwierigkeitsgrad der Puzzles an die individuellen Fähigkeiten des Kindes an.
Wenn Eltern und Pädagogen diese Vorschläge befolgen, können sie getrost die richtigen Puzzles für Kinder auswählen, die ihre Interessen anregen und ihre kognitive Entwicklung fördern.
4,818 Kommentare
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Identificar las competencias clave en el trabajo en el mercado chileno es fundamental para prepararse ante los retos que hoy viven las empresas. La transformacion digital, la globalizacion y la nueva generacion de trabajadores estan moldeando que skills se buscan en el mundo laboral.
Top de las competencias laborales mas demandadas
Flexibilidad
Las companias del pais necesitan equipos capaces de ajustarse rapido a nuevos escenarios.
Comunicacion efectiva
No solo expresar, sino entender. En equipos remotos, esta capacidad es esencial.
Pensamiento critico
Con inputs por todos lados, las empresas valoran a quienes analizan antes de decidir.
Sinergia grupal
Mas alla del “buena onda”, es saber coordinarse con areas de diversos perfiles.
Capacidad de guiar
Incluso en equipos pequenos, se espera motivar y no solo dar ordenes.
Manejo tecnologico
Desde herramientas digitales hasta analitica, lo digital es hoy una capacidad base.
?Por que importan tanto las competencias laborales mas buscadas?
Porque son la brecha entre quedarse atras o crecer en tu carrera. En el pais, donde la rotacion laboral es alta, dominar estas competencias se traduce en empleabilidad.
De que manera desarrollar las competencias laborales mas buscadas
Cursos online.
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Aprendizaje en terreno.
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Las competencias laborales mas demandadas son el camino para garantizar tu empleabilidad.
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La correcta selección de personal es bastante más que subir un posteo en portales. En nuestro país, fichar mal a una contratación puede salir un dineral en tiempo.
Por eso, muchas organizaciones opta un consultora de selección de personal que asegure proceso eficiente y reduzca los riesgos.
Motivos por los que confiar en una empresa de reclutamiento y selección?
Conexión a talentos que no aplican avisos tradicionales.
Metodologías probadas para filtrar habilidades.
Velocidad en llenar vacantes críticas.
Reducción de errores de contratación.
Resultados de un buen servicio de selección de personal
Nuevos fichajes más alineados con la identidad corporativa.
Reducción de fuga de talento.
Equipos más cohesionados.
Marca empleadora más sólida.
Fallos comunes en la captación de talento en Chile
Depender solo en intuición.
Ignorar evaluaciones.
Olvidar la realidad de la empresa.
Apurar la elección por urgencia.
La mejor forma de elegir una consultora de selección de personal
Exige referencias.
Confirma que usen métodos objetivos.
Evalúa la trayectoria en tu industria.
Pregunta por procesos transparentes.
Un apoyo externo es una herramienta que marca la diferencia entre sumar talento o perder competitividad.
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Razones para hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?
Identifica las brechas reales de habilidades.
Reduce errores costosos en capacitaciones.
Alinea la inversion con la vision corporativa.
Mejora la motivacion de los colaboradores.
Formas para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion
Encuestas internos: agiles de aplicar, ideales para levantar la percepcion de los empleados.
Reuniones con lideres: permiten detectar expectativas de cada unidad.
Observacion: ver el trabajo concreto para notar oportunidades invisibles en papel.
Mediciones de desempeno: conectan metas con las habilidades que se deben reforzar.
Beneficios de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho
Programas que responden con las brechas prioritarias.
Mejor uso de tiempo.
Crecimiento profesional alineado con la meta de la organizacion.
Efectos visibles en desempeno.
Errores comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion
Repetir modelos de otras organizaciones sin adaptar.
Reducir deseos de gerentes con carencias reales.
Olvidar la voz de los colaboradores.
Analizar solo una vez y no revisar.
Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la base para lograr una estrategia de desarrollo real.
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