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Seleccionar el nivel adecuado de dificultad de los puzles en función de la edad y los intereses del niño es una decisión educativa importante que garantiza que los niños obtengan los mejores resultados de aprendizaje a la vez que se divierten. He aquí algunas sugerencias para elegir la dificultad de los puzles en función de la edad y los intereses del niño:
- Tener en cuenta la edad del niño:
- Edades 2-3: Opta por puzzles sencillos y grandes, de 2 a 4 piezas, con dibujos sencillos y colores vivos.
- De 3 a 5 años: A medida que mejoren las capacidades cognitivas de los niños, elija puzzles de 12-24 piezas, que pueden tener patrones algo más complejos pero siguen exigiendo contrastes de color claros.
- De 5 a 7 años: Los niños pueden manejar puzzles más complejos, de 50-100 piezas o más, con imágenes más detalladas y una paleta de colores más rica.
- A partir de 7 años: Los niños pueden intentar rompecabezas avanzados, como los de más de 100 piezas, o incluso rompecabezas en 3D, con patrones que pueden ser escenas complejas o arte abstracto.
- Evaluar los intereses del niño:
- Observa qué temas interesan al niño, como los animales, el espacio, los superhéroes, las princesas, los coches, etc., y elige puzles con temas que coincidan con sus intereses.
- Presta atención al tamaño y la calidad del puzzle:
- Asegúrate de que el tamaño del puzzle es adecuado para las manos pequeñas de los niños y de que los bordes son lisos y sin partes afiladas.
- Elige puzzles de alta calidad para asegurarte de que las piezas no se dañen fácilmente y encajen bien.
- Aumentar gradualmente la dificultad:
- Aumente gradualmente la dificultad de los rompecabezas a medida que el niño mejore sus habilidades para resolverlos, pero asegúrese de que no se frustra con un rompecabezas demasiado difícil.
- Anime a los niños a desafiarse a sí mismos:
- Deje que los niños intenten elegir ellos mismos los puzles, lo que puede aumentar su sensación de implicación y logro.
- Proporcionar orientación adecuada:
- Ofrezca orientación cuando el niño necesite ayuda, pero no la complete por él, permitiéndole disfrutar del proceso de resolución de problemas.
- Observar la respuesta del niño:
- Observa la reacción del niño durante el proceso de resolución del puzzle; si parece demasiado ansioso o frustrado, puede que sea necesario un puzzle menos difícil.
- Crear una experiencia de puzzle atractiva:
- Haz que la hora del puzzle sea un evento temático o completa un puzzle grande con los miembros de la familia para convertirlo en una actividad familiar.
- Considerar el valor educativo:
- Elige rompecabezas que puedan enseñar a los niños nuevos conocimientos o habilidades, como rompecabezas con letras, números o patrones educativos.
- Personalizar la selección:
- Cada niño es único, y sus capacidades e intereses pueden no coincidir completamente con su edad real. Ajusta la dificultad de los puzles en función de las capacidades individuales del niño.
Siguiendo estas sugerencias, padres y educadores pueden elegir con confianza los puzles adecuados para los niños, estimulando sus intereses y fomentando su desarrollo cognitivo.
1 comentario
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Hablar de competencias clave en el trabajo en el mercado chileno es crítico para anticiparse a los cambios que hoy asumen las empresas. La transformación digital, la competencia internacional y la Generacion Z estan cambiando que habilidades se premian en el mundo laboral.
Ranking de las habilidades más valoradas
Adaptabilidad
Las empresas chilenas necesitan trabajadores capaces de moverse con rapidez ante los cambios.
Claridad al comunicar
No sólo hablar, sino escuchar. En equipos remotos, esta capacidad es esencial.
Razonamiento lógico
Con inputs por todos lados, las empresas valoran a quienes analizan antes de ejecutar.
Sinergia grupal
Mas alla del "buena onda", es lograr coordinarse con departamentos de diversos perfiles.
Capacidad de guiar
Incluso en jefaturas medias, se espera guiar y no solo mandar.
Competencias digitales
Desde apps de gestión hasta plataformas, lo digital es hoy una capacidad base.
¿Motivos para importar tanto las competencias laborales más demandadas?
Porque son la diferencia entre quedarte atrás o crecer en tu vida profesional. En Chile, donde la rotación laboral es intensa, dominar estas habilidades se traduce en empleabilidad.
De qué manera desarrollar las competencias laborales más buscadas
Programas de formación.
Acompañamiento profesional.
Proyectos reales.
Constantes de retroalimentación.
Las habilidades clave son el ticket para asegurar tu futuro laboral.
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La empresa de selección de personal es infinitamente más que poner un posteo en redes. En el mercado chileno, contratar mal a una contratación puede salir muy caro en plata.
Por eso, cada vez más empresas buscan una consultora de selección de personal que asegure un proceso eficiente y minimice los errores.
Motivos por los que confiar en una empresa de reclutamiento y selección?
Llegada a perfiles que no buscan avisos tradicionales.
Técnicas modernas para filtrar habilidades.
Velocidad para cerrar vacantes críticas.
Reducción de costes.
Ventajas de un buen apoyo en selección
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Identificar las competencias laborales mas valoradas en el mercado chileno es critico para prepararse ante los cambios que hoy enfrentan las empresas. La tecnologia, la globalizacion y la nueva generacion de trabajadores estan moldeando que habilidades se buscan en el mundo laboral.
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Por eso, muchas empresas optan por una consultora de selección de personal que ofrezca un proceso eficiente y minimice los problemas.
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