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Seleccionar el nivel adecuado de dificultad de los puzles en función de la edad y los intereses del niño es una decisión educativa importante que garantiza que los niños obtengan los mejores resultados de aprendizaje a la vez que se divierten. He aquí algunas sugerencias para elegir la dificultad de los puzles en función de la edad y los intereses del niño:
- Tener en cuenta la edad del niño:
- Edades 2-3: Opta por puzzles sencillos y grandes, de 2 a 4 piezas, con dibujos sencillos y colores vivos.
- De 3 a 5 años: A medida que mejoren las capacidades cognitivas de los niños, elija puzzles de 12-24 piezas, que pueden tener patrones algo más complejos pero siguen exigiendo contrastes de color claros.
- De 5 a 7 años: Los niños pueden manejar puzzles más complejos, de 50-100 piezas o más, con imágenes más detalladas y una paleta de colores más rica.
- A partir de 7 años: Los niños pueden intentar rompecabezas avanzados, como los de más de 100 piezas, o incluso rompecabezas en 3D, con patrones que pueden ser escenas complejas o arte abstracto.
- Evaluar los intereses del niño:
- Observa qué temas interesan al niño, como los animales, el espacio, los superhéroes, las princesas, los coches, etc., y elige puzles con temas que coincidan con sus intereses.
- Presta atención al tamaño y la calidad del puzzle:
- Asegúrate de que el tamaño del puzzle es adecuado para las manos pequeñas de los niños y de que los bordes son lisos y sin partes afiladas.
- Elige puzzles de alta calidad para asegurarte de que las piezas no se dañen fácilmente y encajen bien.
- Aumentar gradualmente la dificultad:
- Aumente gradualmente la dificultad de los rompecabezas a medida que el niño mejore sus habilidades para resolverlos, pero asegúrese de que no se frustra con un rompecabezas demasiado difícil.
- Anime a los niños a desafiarse a sí mismos:
- Deje que los niños intenten elegir ellos mismos los puzles, lo que puede aumentar su sensación de implicación y logro.
- Proporcionar orientación adecuada:
- Ofrezca orientación cuando el niño necesite ayuda, pero no la complete por él, permitiéndole disfrutar del proceso de resolución de problemas.
- Observar la respuesta del niño:
- Observa la reacción del niño durante el proceso de resolución del puzzle; si parece demasiado ansioso o frustrado, puede que sea necesario un puzzle menos difícil.
- Crear una experiencia de puzzle atractiva:
- Haz que la hora del puzzle sea un evento temático o completa un puzzle grande con los miembros de la familia para convertirlo en una actividad familiar.
- Considerar el valor educativo:
- Elige rompecabezas que puedan enseñar a los niños nuevos conocimientos o habilidades, como rompecabezas con letras, números o patrones educativos.
- Personalizar la selección:
- Cada niño es único, y sus capacidades e intereses pueden no coincidir completamente con su edad real. Ajusta la dificultad de los puzles en función de las capacidades individuales del niño.
Siguiendo estas sugerencias, padres y educadores pueden elegir con confianza los puzles adecuados para los niños, estimulando sus intereses y fomentando su desarrollo cognitivo.
1 comentario
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Visualiza esta escena típica en una empresa chilena: grupos quemados, rotación constante, quejas en el almuerzo como nadie pesca o puro cacho. Suena conocido, ¿cierto?
Muchas empresas en Chile se enfocan con los números y los balances financieros, pero se ignoran del pulso interno: su capital humano. La advertencia incómoda es esta: si no controlas el clima, después no te quejís cuando la fuga de talento te explote en la cara.
¿Por qué cuenta tanto esto en Chile?
El contexto local no perdona. Arrastramos fuerte rotación en retail, agotamiento en los call centers y quiebres generacionales enormes en rubros como la minería y la banca.
En Chile, donde marca la broma interna y la onda positiva, es fácil ocultar los problemas. Pero cuando no hay apoyo real, ese chiste se transforma en puro relleno que esconde la desmotivación. Sin un diagnóstico, las pymes son ciegas. No ven lo que los empleados de verdad comentan en la pausa o en sus chats internos.
Los beneficios palpables (y muy locales) de hacerlo bien
Hacer un análisis de clima no es un desembolso, es la mejor inversión en rendimiento y bienestar que consigues hacer. Los beneficios son claros:
Menos permisos y faltas: un dolor que le cuesta millones a las empresas chilenas cada año.
Retención de talento emergente: las nuevas generaciones rotan rápido si no perciben valor y buen ambiente.
Mayor productividad en equipos descentralizados: clave para sucursales regionales que a veces se sienten desconectadas.
Una posición superior: no es lo mismo prometer "somos buena onda" que probarlo con métricas.
Cómo se hace en la práctica (sin quemarse)
No requieres un área de RRHH gigante. Hoy, las plataformas son cercanas:
Plataformas de feedback: lo más común post pandemia. La clave es garantizar el anonimato total para que la gente hable sin miedo.
Termómetros rápidos: en lugar de una encuesta extensa cada 12 meses, haz una pregunta semanal breve por apps de RRHH.
Talleres focalizados: la pieza clave. Destapan lo que raramente saldría por correo: roces entre áreas, fricciones con liderazgos, flujos que nadie entiende.
Conversaciones 1:1 con colaboradores regionales: su mirada suele quedar omitida. Una videollamada puede visibilizar ruidos de comunicación que pasarían colados en una encuesta.
El detalle clave: el diagnóstico no puede ser un teatro. Tiene que convertirse en un programa tangible con metas, líderes y plazos. Si no, es puro papel.
Errores que en Chile se repiten (y tiran todo abajo)
Ofrecer mejoras y no cumplir: los equipos chilenos lo detectan al tiro; puro verso.
No blindar la confidencialidad: en ambientes muy jerárquicos, el miedo a castigos es real.
Copiar encuestas externas: hay que customizar el lenguaje a la idiosincrasia chilena.
Hacer diagnóstico único y abandonar: el clima cambia tras paros clave; hay que medir de forma periódica.
DavidTes
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https://online51616.blogpostie.com/58519064/5-tГ©cnicas-sencillas-para-la-competencias-laborales
Hablar de competencias clave en el trabajo en el mercado chileno es crítico para anticiparse a los cambios que hoy asumen las empresas. La transformación digital, la competencia internacional y la Generacion Z estan cambiando que habilidades se premian en el mundo laboral.
Ranking de las habilidades más valoradas
Adaptabilidad
Las empresas chilenas necesitan trabajadores capaces de moverse con rapidez ante los cambios.
Claridad al comunicar
No sólo hablar, sino escuchar. En equipos remotos, esta capacidad es esencial.
Razonamiento lógico
Con inputs por todos lados, las empresas valoran a quienes analizan antes de ejecutar.
Sinergia grupal
Mas alla del "buena onda", es lograr coordinarse con departamentos de diversos perfiles.
Capacidad de guiar
Incluso en jefaturas medias, se espera guiar y no solo mandar.
Competencias digitales
Desde apps de gestión hasta plataformas, lo digital es hoy una capacidad base.
¿Motivos para importar tanto las competencias laborales más demandadas?
Porque son la diferencia entre quedarte atrás o crecer en tu vida profesional. En Chile, donde la rotación laboral es intensa, dominar estas habilidades se traduce en empleabilidad.
De qué manera desarrollar las competencias laborales más buscadas
Programas de formación.
Acompañamiento profesional.
Proyectos reales.
Constantes de retroalimentación.
Las habilidades clave son el ticket para asegurar tu futuro laboral.
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Juniorchuch
https://damienjfthv.tinyblogging.com/indicadores-sobre-consultora-de-selecci%C3%B3n-de-personal-que-debe-saber-75466006
La empresa de selección de personal es infinitamente más que poner un posteo en redes. En el mercado chileno, contratar mal a una contratación puede salir muy caro en plata.
Por eso, cada vez más empresas buscan una consultora de selección de personal que asegure un proceso eficiente y minimice los errores.
Motivos por los que confiar en una empresa de reclutamiento y selección?
Llegada a perfiles que no buscan avisos tradicionales.
Técnicas modernas para filtrar habilidades.
Velocidad para cerrar vacantes críticas.
Reducción de costes.
Ventajas de un buen apoyo en selección
Ingresos más ajustados con la realidad corporativa.
Menor rotación.
Equipos más productivos.
Imagen más sólida.
Problemas comunes en la contratación en Chile
Depender solo en feeling.
No utilizar pruebas técnicas.
Olvidar la dinámica de la organización.
Forzar la contratación por necesidad inmediata.
La mejor forma de elegir una empresa de reclutamiento y selección
Exige testimonios.
Confirma que usa pruebas psicométricas.
Mira la especialización en tu sector.
Exige ética.
Un socio en reclutamiento es una inversión que determina la diferencia entre formar equipos fuertes o pagar caros errores.
Juniorchuch
https://online51616.blogpostie.com/58519064/5-tГ©cnicas-sencillas-para-la-competencias-laborales
Identificar las competencias laborales mas valoradas en el mercado chileno es critico para prepararse ante los cambios que hoy enfrentan las empresas. La tecnologia, la globalizacion y la nueva generacion de trabajadores estan moldeando que habilidades se buscan en el mundo laboral.
Top de las competencias laborales más buscadas
Capacidad de ajuste
Las organizaciones locales necesitan colaboradores capaces de ajustarse rápidamente a las nuevas exigencias.
Habilidades comunicativas
No solo explicar, sino escuchar. En equipos híbridos, esta habilidad es vital.
Razonamiento lógico
Con información por todos lados, las empresas valoran a quienes disciernen antes de decidir.
Colaboración
Mas alla del "buena onda", es poder coordinarse con areas de diferentes estilos.
Capacidad de guiar
Incluso en jefaturas medias, se espera inspirar y no solo dar órdenes.
Manejo tecnológico
Desde software colaborativo hasta datos, lo digital es hoy una skill base.
Razones por las que importan tanto las competencias laborales más demandadas?
Porque son la distincion entre ser reemplazado o destacar en tu trayectoria. En Chile, donde la competencia por profesionales es constante, tener estas capacidades se traduce en ascensos.
De qué manera desarrollar las competencias laborales más buscadas
Programas de formación.
Entrenamiento.
Experiencia práctica.
Retroalimentación constante.
Las habilidades clave son el pasaporte para garantizar tu desarrollo profesional.
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